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2020-02-22 14:20 来源:赛客虚拟家庭 

www.js888885.com -【欢迎光临】2015年11月,我国政府明确将“共享”作为十三五规划的发展理念之一。亚当·斯密《道德情操论》指出“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上是不得人心的,而且是有风险的,因为它注定要威胁社会稳定”。社会主义市场经济体制下的劳资双方应明白经济的成果是建立在生产要素合作基础之上,离开任何一方都很难实现。经济成果共享的直接体现就是经济利益的公平公正,实现利润与工资的科学合理分配。处于强势的企业在劳资关系中具有一定程度的主导地位,因此企业要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重劳动者各种合法需求等道德标准要求,合理制定工资标准、优化工作环境、丰富职工福利等,进而礼赞“劳动美”,托起“中国梦”。对于职工而言主要是遵守职业道德,追求合理合法的利益诉求,应明白企业蛋糕的大小是决定自己利益的根本前提,企业利益是全体职工的共同利益。共享意识是实现和谐劳资关系的前提。认识一线工人的重要性,了解一线工人在创新创造中能动作用的特殊性,才能为一线工人发明新技术、探索新方法、打开新思路、提升新技能搭建广阔平台;才能最大限度开发一线工人聪明才智,激发一线工人创新热情和创新思维,唤起一线工人创新责任和主体意识,使他们中涌现更多的“廖正钢”,责无旁贷地担当起企业创新主角重任,聚起驱动发展动力。

这是电脑首次战胜人类围棋职业9段棋手。赛后李世石表示:“我感到非常吃惊。我没想到会输。一开始我就犯了错,直到最后我也无法扭转。(但)我没想到AlphaGo会以如此完美的方式赢得比赛。”DeepMind创始人德米斯·哈萨比斯(Demis Hassabis)表达了“对李世石和他惊人棋艺的崇高敬意”,称这次比赛“非常令人激动”和“非常紧张”。企业道德缺失:企业道德在劳资关系中主要就是指调节企业与职工之间关系的社会规范。体现为尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重劳动者各种合法需求、尊重创造等。当前我国各类型企业道德建设几乎处于空白,没有系统的企业道德守则建立,道德守则推广,道德培训安排等道德学习、宣传活动。企业道德在劳资关系中的缺失直接导致资方缺乏同情心,

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